劳动争议 （2017）鄂01民终4971号

李坦与非凡公司于2013年6月1日签订一份为期3年的劳动合同，2016年5月30日，劳动合同期满后，双方未正式续签劳动合同，但李坦仍在非凡公司工作，非凡公司也未反对，从而形成了后续的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但非凡公司在李坦2016年6月至2017年5月工作期间未与李坦签订书面劳动合同，其行为违反了上述规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，对李坦要求非凡公司支付2016年7月至2017年2月期间无书面劳动合同的二倍工资31555.05元的诉讼请求，予以支持，其要求非凡公司支付自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同当月（2016年6月）二倍工资的诉讼请求，不予支持。关于本案在审理期间，李坦增加要求非凡公司支付2017年3月至2017年5月无书面劳动合同的二倍工资14148.04元的诉讼请求，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，

李坦与非凡公司于2013年6月1日签订一份为期3年的劳动合同，2016年5月30日，劳动合同期满后，双方未正式续签劳动合同，但李坦仍在非凡公司工作，非凡公司也未反对，从而形成了后续的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但非凡公司在李坦2016年6月至2017年5月工作期间未与李坦签订书面劳动合同，其行为违反了上述规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4971号上诉人（原审被告）：武汉法比特电源有限公司，住所地武汉市汉南区纱帽街兴盛路157号。法定代表人：ZOLAGIOVANNI，该公司董事。委托诉讼代理人：石光恒，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：易磊，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李坦，男，1975年8月17日出生，汉族，住武汉市汉南区……