劳动争议 （2015）东民一终字第267号

我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。冠通劳务公司提交的证据足以证明史小兵与冠通劳务公司于2014年11月28日协商解除劳动合同，并在东营市东营区人力资源和社会保障局登记备案，同日冠通劳务公司已支付史小兵经济补偿金135891元。史小兵再要求工行胜利支行与冠通劳务公司支付经济赔偿金101185元，无事实和法律依据，本院不予支持。史小兵提交的2004年6月8日至2013年12月31日工资卡电子账单打印件不能证明存在加班的事实，史小兵也未提交证据证明其主张的加班情况。工行胜利支行提交的2012年5月至2014年12月薪酬福利发放信息表能够证明从2012年5月至2014年12月，史小兵确实存在加班情况，工行胜利支行已经以加班工资和其他加班工资的形式发放给史小兵，史小兵未提出任何异议。故史小兵要求2004年5月-2014年11月加班费362239元，证据不足，本院不予支持。史小兵在庭审中放弃2008年-2014年期间带薪休年假工资55156元的诉讼请求，视为其对自己诉讼权利的处分，不违反有关法律规定，本院予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条

我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。冠通劳务公司提交的证据足以证明史小兵与冠通劳务公司于2014年11月28日协商解除劳动合同，并在东营市东营区人力资源和社会保障局登记备案，同日冠通劳务公司已支付史小兵经济补偿金135891元。史小兵再要求工行胜利支行与冠通劳务公司支付经济赔偿金101185元，无事实和法律依据，本院不予支持。史小兵提交的2004年6月8日至2013年12月31日工资卡电子账单打印件不能证明存在加班的事实，史小兵也未提交证据证明其主张的加班情况。工行胜利支行提交的2012年5月至2014年12月薪酬福利发放信息表能够证明从2012年5月至2014年1

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东民一终字第267号上诉人（原审原告）：史小兵。委托代理人：陈晓明，山东众城清泰（东营）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东营冠通劳务有限公司。住所地：东营市东营区北一路***号。法定代表人：刘洋，总经理。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司东营胜利支行。住所地：东营市济南路***号。负责人：佟建方，行长。两被上诉人共同委托代理人……