劳动争议 （2019）鲁06民终7596号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案曹增会系由王站春招用，到王站春承包的梦芝建筑的朱范村东500米处电商工地从事木工工作，王战春作为自然人不具备用工主体资格，因此，梦芝建筑应对王战春招用的曹增会承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决：招远市梦芝建筑工程公司对曹增会承担用工主体责任。案件受理费5元，由招远市梦芝建筑工程公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该条用的术语是承担用工主体责任，是法律责任承担的法律规范，规范的是一种法律后果。该条没有劳动关系确立或与劳动

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案曹增会系由王站春招用，到王站春承包的梦芝建筑的朱范村东500米处电商工地从事木工工作，王战春作为自然人不具备用工主体资格，因此，梦芝建筑应对王战春招用的曹增会承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决：招远市梦芝建筑工程公司对曹增会承担用工主体责任。案件受理费5元，由招远市梦芝建筑工程公司负担。二审中，当事人没有提交

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7596号上诉人(原审被告)：招远市梦芝建筑工程公司，住所地招远市梦芝街道办事处梦芝村。法定代表人：李进东，总经理。委托诉讼代理人：路吉义，山东君腾律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：曹增会，男，1962年5月5日生，汉族，住山东省招远市。委托诉讼代理人：孙永生，招远君正律通法律服务所法律工作者。上诉人招远市梦芝建筑工程公司（以下简……