劳动争议 （2021）冀10民终528号

本案的争议焦点是被告是否违法辞退原告并应向原告支付经济赔偿金。 原告主张被告辞退原告的时间点为2020年1月21日，即被告运输队副队长连金茂打电话表示开除原告之时，认为连金茂是原告的直接领导，其声称开除原告已经经过被告公司负责人邵如新以及运输车队姓鲁的队长同意，故连金茂打电话表示开除原告，表示被告已经单方与原告解除劳动关系。该行为违反劳动合同法相关规定，属于单方违法解除劳动关系，应当向原告支付经济赔偿金。但是连金茂作为被告运输车队副队长，并无人事任免调整的权力，原告作为经过入职培训的员工，有能力知悉被告人事管理所在部门，有能力辨别连金茂的电话并无开除员工的效力，其言语和态度只是为让原告服从其工作安排而施加压力。连金茂给原告打电话的次日，被告负责人邵如新亲自召集原告和李景堂，继续沟通派遣运输任务事宜，并明确告知原告并未解除劳动关系。从被告负责人的态度，原告也完全有能力辨别，被告并无意与原告解除劳动关系。况且，被告在此后的2月份、3月份均为原告发放工资，缴纳社保，足见被告并未于2020年1月21日与原告解除劳动关系。此后因不接受派车任务，原告被通知暂停岗位工作，但其不到岗上班违反了基本的工

本案的争议焦点是被告是否违法辞退原告并应向原告支付经济赔偿金。 原告主张被告辞退原告的时间点为2020年1月21日，即被告运输队副队长连金茂打电话表示开除原告之时，认为连金茂是原告的直接领导，其声称开除原告已经经过被告公司负责人邵如新以及运输车队姓鲁的队长同意，故连金茂打电话表示开除原告，表示被告已经单方与原告解除劳动关系。该行为违反劳动合同法相关规定，属于单方违法解除劳动关系，应当向原告支付经济赔偿金。但是连金茂作为被告运输车队副队长，并无人事任免调整的权力，原告作为经过入职培训的员工，有能力知悉被告人事管理所在部门，有能力辨别连金茂的电话并无开除员工的效力，其言语和态度只是为让原告服从其工

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终528号 上诉人（原审原告）：侯立华，男，1983年10月13日出生，汉族，住天津市武清区。 委托诉讼代理人：李少卿，河北金光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：廊坊赛迪运输有限责任公司，住所地：河北省廊坊经济技术开发区华祥路117号。 法定代表人：尹绍明，经理。 委托诉讼代理人：邵如新，该公司员工。 委托诉讼代理人：苏君生，……