劳动争议 （2016）粤01民终10280号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议。用人单位享有用工自主权，可以根据本单位的规章、制度对违反其规章、制度的员工进行处分，然其处分仍应当在其管理范围内。案件中建行荔湾支行对赵军作出的开除处分决定虽并不产生解除劳动关系的法律后果，但该决定作出在赵军离职后，影响赵军在银行业的再就业，使其基本劳动权利、生活受到阻碍，引发建行荔湾支行在赵军离职后还能否对赵军行使企业管理权的争议，故应视为双方在履行劳动合同中争议的延伸，属于法院受理劳动争议的范畴。对于赵军增加的诉讼请求，其中要求建行荔湾支行支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、2013年7月至2015年4月的工资，未经过劳动仲裁，且与案件主诉属于相互独立的请求，赵军应先提起劳动仲裁，原审法院不予审理。关于撤销建行荔湾支行在广东银监局就涉案处分决定所作的备案手续的请求，因该备案手续系中国银监会对银行业金融机构监管要求，是中国银监会履行其监管职责的体现，不属于人民法院民事案件受理范围，原审法院不予审查。结合当事人的诉辩，原审法院认为双方的争议焦点为：建行荔湾支行对已离职的赵军作出

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议。用人单位享有用工自主权，可以根据本单位的规章、制度对违反其规章、制度的员工进行处分，然其处分仍应当在其管理范围内。案件中建行荔湾支行对赵军作出的开除处分决定虽并不产生解除劳动关系的法律后果，但该决定作出在赵军离职后，影响赵军在银行业的再就业，使其基本劳动权利、生活受到阻碍，引发建行荔湾支行在赵军离职后还能否对赵军行使企业管理权的争议，故应视为双方在履行劳动合同中争议的延伸，属于法院受理劳动争议的范畴。对于赵军增加的诉讼请求，其中要求建行荔湾支行支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10280号上诉人(原审原告)：赵军，住广州市。委托代理人：蓝荣富，广东君信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中国建设银行股份有限公司广州荔湾支行，住所地广州市荔湾区。法定代表人：罗铁峰，职务：行长。委托代理人：郭庆彬，广东格林律师事务所律师。委托代理人：张盛辉，广东格林律师事务所律师。上诉人赵军因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾……