劳动争议 （2021）辽01民终1100号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12600元的请求，原告主张其离职系因被告园长于2020年6月28日无理由将原告开除，且双方签订的劳动合同中的截止日期（2020年6月30日）系被告后填写的，对此被告予以否认，但原告并未提供相关证据证明其所签订劳动合同时劳动合同期限等系空白的，故一审法院对原告的该主张，难以采信，对劳动合同载明的劳动合同期限（自2019年8月21日至2020年6月30日）予以认定。同时原告提供的微信聊天记录等证据，亦无法证明被告在上述劳动合同期限内将原告予以开除，另被告已为原告缴纳了2020年6月份的社会保险，工资也计算到2020年6月30日，故对原告提出的违法解除合同的主张，一审法院难以支持。关于要求被告支付2020年5月至今5次周末加班费1448元的请求，原告申请其爱人沈建行出庭作证，予以证明原告存在加班的情形，证人陈述其与原告之间的微信聊天记录能证明原告在加班，该证人与原告存在利害关系，且该证人证言系间接证据，并不能证明原告在被告单位加班，一审法院对该证人证言不予采信，故对该请求不予支持。关于支付原告

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12600元的请求，原告主张其离职系因被告园长于2020年6月28日无理由将原告开除，且双方签订的劳动合同中的截止日期（2020年6月30日）系被告后填写的，对此被告予以否认，但原告并未提供相关证据证明其所签订劳动合同时劳动合同期限等系空白的，故一审法院对原告的该主张，难以采信，对劳动合同载明的劳动合同期限（自2019年8月21日至2020年6月30日）予以认定。同时原告提供的微信聊天记录等证据，亦无法证明被告在上述劳动合同期限内将原告予以开除，另被告已为原告缴纳了2020年6月份的社会保险，工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终1100号上诉人（原审原告）：陈楠楠，女，1988年4月10日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：田传辉，辽宁六合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园，住所地沈阳市沈北新区道义南大街**1门。法定代表人：于瑞华，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：黄月月，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：……