劳动争议 （2017）陕01民终5490号

原、被告均认可双方自2014年2月24日起至2016年4月27日期间存在劳动关系，对仲裁裁决被告应当支付原告拖欠的2016年4月1日至4月27日期间工资3420元均无异议，本院予以确认。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由提出辞职，要求支付解除劳动关系经济补偿金9500元之诉请，符合法律规定，依法应予支持。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条等规定，劳动者连续工作工作12月以上的，享受带薪年休假；被告公司的《员工手册》规定，职员为公司服务满一年后，可享受五天带薪年假，以后每年在公司多工作一年即多享受O.5天带薪年假。原告在自2014年2月24日起至2016年4月27日期间在被告公司上班，依法应当享受两个年度的年休假，第二个年度(2015年2月24日至2016年2月24日)的年休假应当为5.5天，原告有3.5天未休假，被告未支付原告未休带薪年休假工资。故原告要求被告支付2014年2月24日至2016年4月27日期间未休带薪年休假工资1397.7元之诉请，理由成立，依法应予支持。原告要求被告为其办理缴纳2014年3月至2016年4月期间的养老保险、医

原、被告均认可双方自2014年2月24日起至2016年4月27日期间存在劳动关系，对仲裁裁决被告应当支付原告拖欠的2016年4月1日至4月27日期间工资3420元均无异议，本院予以确认。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由提出辞职，要求支付解除劳动关系经济补偿金9500元之诉请，符合法律规定，依法应予支持。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条等规定，劳动者连续工作工作12月以上的，享受带薪年休假；被告公司的《员工手册》规定，职员为公司服务满一年后，可享受五天带薪年假，以后每年在公司多工作一年即多享受O.5天带薪年假。原告在自2014年2月24日起至201

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终5490号上诉人（原审原告）寇金萍，女，1981年7月6日出生，汉族，住陕西省宝鸡市渭滨区，现住西安市。被上诉人（原审被告）陕西蓝翔电梯设备有限公司，住所地西安市莲湖区劳动南路22号大合花园14号楼-4-3室。法定代表人刘勇，该公司总经理。委托代理人杨彦瑞，陕西声远律师事务所律师。上诉人寇金萍因与被上诉人陕西蓝翔电梯设备有限公司劳动争……