劳动争议 （2015）一中民终字第6043号

本案争议的焦点之一在于梅地亚公司在2014年10月8日作出的解除与周利峰劳动关系的行为是否违法，对此，法院认为，梅地亚公司对周利峰作出处罚的依据是其公司2011年的员工手册，但梅地亚公司未向法庭提交相应的证据证明其公司就该手册进行了有效的公示及该手册经过了民主程序，故法院对该员工手册不予确认。现根据周利峰提交的诊断证明显示，周利峰确实在2014年10月8日存在去医院看病的情况，梅地亚公司对该证明的真实性虽表示无法确认，但梅地亚公司亦未向法庭提交相应的证据证明该证明存在虚假情况，故法院对该证明的真实性予以确认，在此情况下，法院认定周利峰在2014年10月8日的迟到行为具有合理理由，现梅地亚公司以周利峰迟到20分钟为由要求解除与周利峰的劳动关系，存在不当。综上，法院认为，梅地亚公司在2014年10月8日作出的解除与周利峰劳动关系的行为违法，现周利峰要求梅地亚公司向其支付解除劳动关系赔偿金的请求，具有事实及法律依据，法院予以支持，法院将依据周利峰离职之前12个月的平均工资为基数对该请求进行核算。对于周利峰要求梅地亚公司向其支付2010年10月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班工资差

本案争议的焦点之一在于梅地亚公司在2014年10月8日作出的解除与周利峰劳动关系的行为是否违法，对此，法院认为，梅地亚公司对周利峰作出处罚的依据是其公司2011年的员工手册，但梅地亚公司未向法庭提交相应的证据证明其公司就该手册进行了有效的公示及该手册经过了民主程序，故法院对该员工手册不予确认。现根据周利峰提交的诊断证明显示，周利峰确实在2014年10月8日存在去医院看病的情况，梅地亚公司对该证明的真实性虽表示无法确认，但梅地亚公司亦未向法庭提交相应的证据证明该证明存在虚假情况，故法院对该证明的真实性予以确认，在此情况下，法院认定周利峰在2014年10月8日的迟到行为具有合理理由，现梅地亚公司以

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6043号上诉人（原审被告、原告）梅地亚电视中心有限公司，住所地北京市海淀区复兴路乙11号。法定代表人滕云平，董事长。委托代理人李燕华，女，1977年11月11日出生。委托代理人齐丹珠，女，1973年3月2日出生。被上诉人（原审原告、被告）周利峰，男，1977年11月20日出生。委托代理人张波，北京市律通律师事务所律师。上诉人梅地亚电……