劳动争议 （2021）粤01民终104号

车仁辉于2018年7月22日入职问鼎公司担任副总经理，从事代表问鼎公司与员工签订劳动合同等工作，双方未签订书面劳动合同，车仁辉工作至2019年3月18日，经已发生法律效力的（2020）粤01民终2825、2826号民事判决认定，一审法院予以确认。双方的劳动权益均受法律保护。关于2018年7月22日至2019年1月31日期间工资和岗位补贴问题。虽然车仁辉提供的《关于2019年公司管理层薪酬调整通知》上载明自2019年1月1日起副总经理职位待遇调整为18000元，副总经理车仁辉补回2018年12月的无薪金津贴金额4000元，但车仁辉未提供相应原件予以核实，且无法根据调整后的工资标准认定车仁辉此前的工资构成，车仁辉亦未能提供其他证据证实其在2018年7月22日至2019年1月31日期间存在工资和岗位补贴。《劳动报酬支付承诺函》《关于2019年公司管理层薪酬调整通知》均涉及劳动报酬内容，但未按照问鼎公司成立时制定的《公司印章使用及管理制度》履行“双签字”手续，因此对车仁辉提交的上述证据的证明力不予确认。根据经刘荣、车仁辉等人以股东身份签名确认的《薪酬待遇调整确认书》，全体股东一致同意薪酬待遇为

车仁辉于2018年7月22日入职问鼎公司担任副总经理，从事代表问鼎公司与员工签订劳动合同等工作，双方未签订书面劳动合同，车仁辉工作至2019年3月18日，经已发生法律效力的（2020）粤01民终2825、2826号民事判决认定，一审法院予以确认。双方的劳动权益均受法律保护。关于2018年7月22日至2019年1月31日期间工资和岗位补贴问题。虽然车仁辉提供的《关于2019年公司管理层薪酬调整通知》上载明自2019年1月1日起副总经理职位待遇调整为18000元，副总经理车仁辉补回2018年12月的无薪金津贴金额4000元，但车仁辉未提供相应原件予以核实，且无法根据调整后的工资标准认定车仁辉此前的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终104号上诉人(原审原告)：车仁辉被上诉人（原审被告）：问鼎信息科技（广州）有限公司，住所地广州市番禺区东环街番禺大道**天安总部中心**楼**。法定代表人：刘荣，该公司总经理。上诉人车仁辉因与被上诉人问鼎信息科技(广州)有限公司（以下简称问鼎公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初179号民事判决……