劳动争议 （2014）石民终字第419号

劳动关系是最重要的社会关系之一，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应订立劳动合同，且二者均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于其主张支付经济补偿金11500元应否予以支持的问题，众元煤焦化公司对2011年7月后双方存在劳动合同关系予以认可，卢晓东主张自2008年7月双方即存在事实劳动合同关系，该事实主张庭审中卢晓东未提交证据加以证实，故对该项事实不予确认。众元煤焦化公司存在与卢晓东签订合同后，未依法为其缴纳社会保险费之事实，且存在与卢晓东协商解除合同之事实，上述事实亦为《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金之法定依据，故对卢晓东该项主张，予以支持。经济补偿金支付金额，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，月工资应按照其应得工资标准加以计算，卢晓东主张月工资2300元，众元煤焦化公司予以认可，工作年限自2011年7月至2013年5月止，故确认经济补偿金4600元，众元煤焦化公司已支付经济补偿金2300元，尚需支付2300元。关于其主张支付未签订劳动合同双倍工资25300元应否予以支持的问题，原审法院认为对二倍工资的适用亦应进行适度限制，用人单位存在未与劳动者签订劳动

劳动关系是最重要的社会关系之一，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应订立劳动合同，且二者均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于其主张支付经济补偿金11500元应否予以支持的问题，众元煤焦化公司对2011年7月后双方存在劳动合同关系予以认可，卢晓东主张自2008年7月双方即存在事实劳动合同关系，该事实主张庭审中卢晓东未提交证据加以证实，故对该项事实不予确认。众元煤焦化公司存在与卢晓东签订合同后，未依法为其缴纳社会保险费之事实，且存在与卢晓东协商解除合同之事实，上述事实亦为《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金之法定依据，故对卢晓东该项主张，予以支持。经济补偿金支付金额，依据《劳动

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民终字第419号上诉人（原审被告）宁夏众元煤焦化有限责任公司。住所地：石嘴山市惠农区。法定代表人蒋子清，宁夏众元煤焦化有限责任公司董事长。委托代理人马建军，内蒙古铭鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢晓东，男，汉族，系惠农区申银特钢有限责任公司职工，住石嘴山市惠农区。上诉人宁夏众元煤焦化有限责任公司（以下简称众元煤焦化公司）因与……