劳动争议 （2017）苏01民终8690号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据赵家恒提供的津容公司法定代表人任志荣发放款项的银行卡交易明细表，结合赵家恒与任志荣手机短信记录内容、当事人陈述等证据可证实，赵家恒曾接受津容公司的管理，从事津容公司安排的劳动，津容公司基本每月发放部分生活费，且赵家恒从事的焊工工作也是津容公司主要业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。津容公司辩称其与赵家恒之间是承揽关系而非劳动关系的意见，缺乏相应证据证实，不予采信。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，津容公司作为用人单位未提供赵家恒的工资支付凭证，应承担不利后果。根据双方确认的付款数额可认定，津容公司支付的工资额经折算成月工资额已略超过赵家恒主张的月工资4200元的标准，故对赵家恒主张每月工资4200元，予以采纳。现赵家恒要求津容公司支付拖欠的2016年3月至9月期间工资差额计5400元的请求，缺乏事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据赵家恒提供的津容公司法定代表人任志荣发放款项的银行卡交易明细表，结合赵家恒与任志荣手机短信记录内容、当事人陈述等证据可证实，赵家恒曾接受津容公司的管理，从事津容公司安排的劳动，津容公司基本每月发放部分生活费，且赵家恒从事的焊工工作也是津容公司主要业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。津容公司辩称其与赵家恒之间是承揽关系而非劳动关系的意见，缺乏相应证据证实，不予采信。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8690号上诉人（原审被告）：南京津容环境设备科技有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道科健路2-1号武夷绿洲品茗苑01幢112号。法定代表人：任志荣，南京津容环境设备科技有限公司经理。委托诉讼代理人：丁明胜，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵家恒，男，1984年10月4日生，汉族，住甘肃省秦安县。委托诉讼代理人：王双喜，……