劳动争议 （2014）乌中民五终字第1062号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中何建雄与新捷通搬运队之间虽然未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格；何建雄从事的搬运工作系新捷通搬运队的业务的组成部分，何建雄在工作时受新捷通搬运队管理并领取工资报酬。综上所述，本院认为本案新捷通搬运队、何建雄之间在2014年5月19日存在劳动关系。原审法院判决如下：确认何建雄与新捷通搬运队之间在2014年5月19日存在劳动关系。上诉人新捷通搬运队上诉称，何建雄与我单位系劳务雇佣关系，双方不存在劳动关系。原审法院判决错误，请求二审法院依法确定双方不存在劳动关系。被上诉人何建雄答辩称，我是经熟人介绍到新捷通搬运队工作的，其同意长期雇佣我，且已支付我5月18日干活的工资200元，双方已形成劳动关系。原审判决正确，请求二审法院依法维持。本院经审理确认

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中何建雄与新捷通搬运队之间虽然未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格；何建雄从事的搬运工作系新捷通搬运队的业务的组成部分，何建雄在工作时受新捷通搬运队管理并领取工资报酬。综上所述，本院认为本案新捷通搬运队、何建雄之间在2014年5月19日存在劳动关系。原

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1062号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐经济技术开发区新捷通搬运队。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区新东方商贸城板房区**号。经营者：蔡汶滨，乌鲁木齐经济技术开发区新捷通搬运队负责人。被上诉人（原审被告）：何建雄。委托代理人：马志福，新疆井然律师事务所律师。上诉人乌鲁木齐经济技术开发区新捷通搬运队（以下简称新捷通搬运队）……