劳动争议 （2016）桂13民终568号

上诉人华润公司因控股及大区业务调整要求，其来宾站生产部泵送班相关员工需要调整岗位、进行分流，华润公司谭蕾、陈卫权就有关事宜分别两次召集上诉人覃家贵等人进行谈话和协商，双方均向法院提供了当时的谈话录音及整理出的谈话录音记录等证据。但上诉人覃家贵认为对方是事先宣布解除劳动合同再找谈话协商补偿事宜的观点，没有相关证据证实，其向法院所提供的谈话录音等证据也未能充分证实华润公司有先单方解除后协商补偿的行为，该主张缺乏事实依据，一审法院不予确认并无不妥。由于涉及控股、业务调整、人员分流及存在误解等客观原因，覃家贵等人不愿再到华润公司上班，使得双方原签订的劳动合同无法履行，在与劳动者协商未果的情况下，华润公司于2015年7月8日提前解除（书面）了双方签订的劳动合同，该情形符合我国《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，同时按照该法第四十六条的规定，华润公司应当支付给覃家贵经济补偿金。而覃家贵诉请华润公司支付的是经济赔偿金，就本案事实而言，并不符合支付经济赔偿金的适用条件，因此该诉请没有法律依据。另外，仲裁开庭时虽未涉及2015年7月8日解除合同行为的审理，前置程序存在瑕疵，但毕竟合同解除的事项已经仲

上诉人华润公司因控股及大区业务调整要求，其来宾站生产部泵送班相关员工需要调整岗位、进行分流，华润公司谭蕾、陈卫权就有关事宜分别两次召集上诉人覃家贵等人进行谈话和协商，双方均向法院提供了当时的谈话录音及整理出的谈话录音记录等证据。但上诉人覃家贵认为对方是事先宣布解除劳动合同再找谈话协商补偿事宜的观点，没有相关证据证实，其向法院所提供的谈话录音等证据也未能充分证实华润公司有先单方解除后协商补偿的行为，该主张缺乏事实依据，一审法院不予确认并无不妥。由于涉及控股、业务调整、人员分流及存在误解等客观原因，覃家贵等人不愿再到华润公司上班，使得双方原签订的劳动合同无法履行，在与劳动者协商未果的情况下，华润公

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终568号上诉人（一审原告）华润混凝土（来宾）有限公司，住所地来宾市工业区河西工业园狮山路。法定代表人潘永红，董事长。委托代理人童金辉，华润水泥（南宁）有限公司员工。委托代理人郭碧，该公司员工。上诉人（一审被告）覃家贵，男，壮族，1978年1月5日出生，住址来宾市武宣县。委托代理人蓝庆贤，广西天际律师事务所律师。上诉人华润混凝土……