申请撤销仲裁裁决 （2015）扬民仲审字第00022号

江扬公司解除与孙传龙之间的劳动合同违法。理由是：根据孙传龙与江扬公司签订的劳动合同“甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点”的内容约定可以看出双方就工作地点的调整进行了明确的约定，即变动孙传龙的工作地点需征得孙传龙同意才可作出调整。然本案中江扬公司未履行征得孙传龙同意的义务即单方面调整其工作地点显属违约行为。江扬公司认为上述约定与“乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在公司服务区域范围内”的条款的约定存有矛盾，应当以该条为准。本院认为，如果上述两条约定内容存有矛盾之处，应当对格式条款的提供方江扬公司做不利推定。即适用调整工作地点需征得劳动者同意条款处理本案。在孙传龙未同意调整工作地点的情况下，其拒绝至新的工作地点提供劳动有合法和正当的理由。江扬公司应当及时与孙传龙进行磋商，而非单方解除与孙传龙之间的劳动合同。因此，江扬公司解除与孙传龙之间的劳动合同行为违法，依法应当承担赔偿金。但鉴于孙传龙仅主张经济补偿金，属于其对自身民事权利的放弃，本院依法不予调整。关于争议焦点二、本院认为，江扬公司应当向孙传龙支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。理由是：孙传龙与江扬公司的第一期

江扬公司解除与孙传龙之间的劳动合同违法。理由是：根据孙传龙与江扬公司签订的劳动合同“甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点”的内容约定可以看出双方就工作地点的调整进行了明确的约定，即变动孙传龙的工作地点需征得孙传龙同意才可作出调整。然本案中江扬公司未履行征得孙传龙同意的义务即单方面调整其工作地点显属违约行为。江扬公司认为上述约定与“乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在公司服务区域范围内”的条款的约定存有矛盾，应当以该条为准。本院认为，如果上述两条约定内容存有矛盾之处，应当对格式条款的提供方江扬公司做不利推定。即适用调整工作地点需征得劳动者同意条款处理本案。在孙传龙未同意调

江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)扬民仲审字第00022号申请人（原仲裁裁决被申请人）扬州市江扬物业服务有限公司，住所地扬州市四望亭路432号2F。法定代表人陈俊。委托代理人王宏圣，该公司项目经理。委托代理人孙亚东，江苏扬城律师事务所律师。被申请人（原仲裁裁决申请人）孙传龙，男，1963年9月14日出生，52岁，汉族，居民身份证号码3210271963********，住扬州市……