劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4853号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案上诉人主张被上诉人脱岗外出，但未能于举证期限内，有效举证证明。被上诉人虽然自认因工作调动，工作上懒怠，但其程度和后果尚不足以构成严重违反用人单位的规章制度，故被上诉人主张上诉人支付解除劳动关系补偿金，原审法院予以支持。双方于2009年10月3日至2014年11月9日期间存在劳动关系。上诉人虽不确认被上诉人提交考勤统计表，但未能有效举证予以反驳，故考勤统计表显示被上诉人月应发工资数额，原审法院予以确认。据此，被上诉人于2014年4月至同年10月的月平均工资计算为5344元[（4923+5827+5091+5927+5735+5915+3992）÷7]，被上诉人请求上诉人支付解除劳动关系补偿金25000元，未超出法定计算标准，原审法院予以支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案上诉人主张被上诉人脱岗外出，但未能于举证期限内，有效举证证明。被上诉人虽然自认因工作调动，工作上懒怠，但其程度和后果尚不足以构成严重违反用人单位的规章制度，故被上诉人主张上诉人支付解除劳动关系补偿金，原审法院予以支持。双方于2009年10月3日至2014年11月9日期间存在劳动关系。上诉人虽不确认被上诉人提交考勤统计表，但未能有效举证予以反驳，故考勤统计表显示被上诉人月应发工资数额，原审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4853号上诉人（原审原告）：广东久量光电科技有限公司，住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：卓楚光，董事长。委托代理人：裴敏，广东经纶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪小春，住湖南省平江县。上诉人广东久量光电科技有限公司因与被上诉人汪小春劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法太民初字第207号民事……