劳动争议 （2014）一中民终字第1355号

关于劳动合同解除问题。确定卡联公司解除劳动合同的行为是否合法的关键在于贡艳荣等6名员工到京反映情况的行为是否严重违反了劳动纪律，构成擅离职守行为，并给公司造成恶劣影响。贡艳荣等6名员工作为天津办事处的员工，知悉天津办事处的人员情况，亦能够判断出其6人同时到京反映情况势必会影响天津办事处经营活动，造成天津办事处无法进行正常的经营活动。在此情况下，贡艳荣等6名员工完全可以在保证天津办事处正常经营的情况下采取通过信件、电子邮件、电话等方式反映情况或者选派一至二名代表到京向公司反映情况。但贡艳荣等6名员工在明知其行为会造成天津办事处无法正常经营的情况下，仍采取了集体到京反映情况的方式，放任不利后果的发生，贡艳荣等人的行为已超出反映问题的正常限度，构成擅离职守，给公司造成恶劣影响，严重违反劳动纪律。在此情况下，卡联公司做出解除与贡艳荣劳动合同的决定，符合法律规定的条件，法院予以维持，双方无需继续履行劳动合同。另，《解除劳动合同通知书》于2013年4月25日贡艳荣拒收之日生效。现卡联公司未支付贡艳荣2013年4月1日至2013年4月23日期间的工资、绩效工资、交通补助、话费补助及餐补，理应按照相应

关于劳动合同解除问题。确定卡联公司解除劳动合同的行为是否合法的关键在于贡艳荣等6名员工到京反映情况的行为是否严重违反了劳动纪律，构成擅离职守行为，并给公司造成恶劣影响。贡艳荣等6名员工作为天津办事处的员工，知悉天津办事处的人员情况，亦能够判断出其6人同时到京反映情况势必会影响天津办事处经营活动，造成天津办事处无法进行正常的经营活动。在此情况下，贡艳荣等6名员工完全可以在保证天津办事处正常经营的情况下采取通过信件、电子邮件、电话等方式反映情况或者选派一至二名代表到京向公司反映情况。但贡艳荣等6名员工在明知其行为会造成天津办事处无法正常经营的情况下，仍采取了集体到京反映情况的方式，放任不利后果的发

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第1355号上诉人（原审被告）贡艳荣，女，1978年10月11日出生，北京卡联科技股份有限公司客户经理（自述）。委托代理人曹玉，天津普捷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京卡联科技股份有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号1号楼A-305。法定代表人李兵，董事长。委托代理人王槟，北京市观远律师事务所律师。委托代理人丁鑫，北京市……