劳动争议 （2017）湘04民终226号

劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。本案中，原、被告于2014年3月7日就2013年以前被告少发原告工资、补贴及2013年以后原告工资待遇事宜达成了协议，该协议不违反法律规定，对双方当事人均具有约束力。被告按照该协议约定补发了原告2013年以前的少发放给原告的工资及补贴，自2013年起，按照该协议约定按时发放了原告的工资待遇。现原告要求被告支付2006年4月至2016年7月期间少发工资21200元的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告是事业单位，其职工的工资待遇是按照法律、政策规定及单位效益情况确认的，每个职工的工资待遇不属《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》调整范畴。故原告要求被告自2016年8月起每月发放其工资2800元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告刘春林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘春林负担。本院审理查明，衡山县第二人民医院是差额拨款

劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。本案中，原、被告于2014年3月7日就2013年以前被告少发原告工资、补贴及2013年以后原告工资待遇事宜达成了协议，该协议不违反法律规定，对双方当事人均具有约束力。被告按照该协议约定补发了原告2013年以前的少发放给原告的工资及补贴，自2013年起，按照该协议约定按时发放了原告的工资待遇。现原告要求被告支付2006年4月至2016年7月期间少发工资21200元的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告是事业单位，其职工的工资待遇是按照法律、政策规定及单位效益情况确认的，每个职工的工资待遇不属《中华人民共和国劳动法

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）湘04民终226号上诉人(一审原告)：刘春林，被上诉人（一审被告）：衡山县第二人民医院，法定代表人：陈树平，院长。诉讼委托代理人：周志军，上诉人刘春林因与被上诉人衡山县第二人民医院劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡山县人民法院（2016）湘0423民初818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日受理后，依法组成合议庭，于2017年4……