劳动争议 （2021）豫07民终641号

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。本案中，通过联通公司提供的分别与王振国2012年1月1日、2013年1月1日、2015年1月1日签订的三份劳动合同可以证明王振国先后在联通公司任位庄支局支局长、网格经理的职务，王振国的工作属于联通公司业务的重要组成部分。自1992年以来，王振国一直在联通公司工作，联通公司长期通过劳务派遣的形式进行用工，明显违背了相关法律规定，属于故意规避用工风险，应当承担用工主体责任。联通公司提供的证据不足以证明王振国不能胜任工作岗位，且即便王振国不能胜任工作岗位，用人单位也应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，仍不能够胜任工作岗位，用人单位才有权解除劳动合同，获嘉县劳动仲裁委员会作出的裁决内容并无不当，联通公司应向王振国支付经济补偿金为89,877.58元（3456.83×26个月），联通公司已经支付了王振国18,204元，

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。本案中，通过联通公司提供的分别与王振国2012年1月1日、2013年1月1日、2015年1月1日签订的三份劳动合同可以证明王振国先后在联通公司任位庄支局支局长、网格经理的职务，王振国的工作属于联通公司业务的重要组成部分。自1992年以来，王振国一直在联通公司工作，联通公司长期通过劳务派遣的形式进行用工，明显违背了相关

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终641号上诉人（原审原告）：中国联合网络通信有限公司获嘉县分公司，住所地：获嘉县红旗路中段路南。负责人：张亮，总经理委托诉讼代理人：陶瑞淑，河南博苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王振国，男，1976年7月5日出生，汉族，住获嘉县城区。委托诉讼代理人：田园，河南滕泰律师事务所律师。原审第三人：河南省通信工程局有限责任公司，住所地……