劳动争议 （2017）皖01民终2573号

根据城泊公司提供的《征求工会意见书》，城泊公司解除劳动合同的原因是王静兰在公共场所恶意顶撞、侮辱公司及督察人员，而督察人员显然不是“辱骂、威胁或殴打他人”的他人，该他人应指停车人员，不能做扩大解释，因此，一审法院认定城泊公司解除王静兰的劳动合同不符合法律规定。一审法院认为，王静兰与城泊公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。因王静兰无“辱骂、威胁或殴打他人”情形，城泊公司据此解除与王静兰不符合法律规定，因此，城泊公司应向王静兰支付赔偿金，因双方对赔偿金计付方式无异议，故确定城泊公司应支付的赔偿金为25194元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥城市泊车投资管理有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付王静兰赔偿金25194元；二、合肥城市泊车投资管理有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付王静兰2016年2月份工资1285.8元；三、合肥城市泊车投资管理有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付王静兰年休假工资

根据城泊公司提供的《征求工会意见书》，城泊公司解除劳动合同的原因是王静兰在公共场所恶意顶撞、侮辱公司及督察人员，而督察人员显然不是“辱骂、威胁或殴打他人”的他人，该他人应指停车人员，不能做扩大解释，因此，一审法院认定城泊公司解除王静兰的劳动合同不符合法律规定。一审法院认为，王静兰与城泊公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。因王静兰无“辱骂、威胁或殴打他人”情形，城泊公司据此解除与王静兰不符合法律规定，因此，城泊公司应向王静兰支付赔偿金，因双方对赔偿金计付方式无异议，故确定城泊公司应支付的赔偿金为25194元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2573号上诉人（原审原告）：合肥城市泊车投资管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区寿春路25号，统一社会信用代码91340100695707415Y。法定代表人：应长春，总经理。委托诉讼代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王静兰，女，1973年5月20日出生，汉……