劳动合同纠纷 （2019）粤06民终12290号

本案系劳动合同纠纷。上诉人优木轩公司对原审判决第一项、第二项没有异议，本院对该两判项径行维持。对本案在二审期间争议的问题，本院综合分析认定如下：优木轩公司主张熊南洪未能提供医疗病历、发票等材料证明其有后续治疗的实际需要，《劳动能力鉴定（确认）结论书》确认熊南洪继续治疗3个月错误，优木轩公司无需支付其停工留薪期工资15453元。对此，本院认为，关于熊南洪要求优木轩公司支付继续治疗3个月的停工留薪期15453元的请求，熊南洪已在本案仲裁阶段提出，因劳动仲裁对其该项请求未予处理，熊南洪向原审法院提起诉讼，并提交了相关证据。其次，佛山市劳动能力鉴定委员会作出的佛劳鉴（二）旧伤认2018年083号劳动能力鉴定（确认）结论书，确定了熊南洪继续治疗3个月，该认定属于劳动行政部门的职权，如优木轩公司对该认定有异议，应当依照法定程序提出，其在本案中对劳动行政部门认定的停工留薪期结论有异议，本院不予审查。综上，原审判决认定优木轩公司应当支付其停工留薪期工资15453元，并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一

本案系劳动合同纠纷。上诉人优木轩公司对原审判决第一项、第二项没有异议，本院对该两判项径行维持。对本案在二审期间争议的问题，本院综合分析认定如下：优木轩公司主张熊南洪未能提供医疗病历、发票等材料证明其有后续治疗的实际需要，《劳动能力鉴定（确认）结论书》确认熊南洪继续治疗3个月错误，优木轩公司无需支付其停工留薪期工资15453元。对此，本院认为，关于熊南洪要求优木轩公司支付继续治疗3个月的停工留薪期15453元的请求，熊南洪已在本案仲裁阶段提出，因劳动仲裁对其该项请求未予处理，熊南洪向原审法院提起诉讼，并提交了相关证据。其次，佛山市劳动能力鉴定委员会作出的佛劳鉴（二）旧伤认2018年083号劳动能

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终12290号上诉人（原审被告）：佛山市南海优木轩家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：杨大龙。委托诉讼代理人：刘士芹，女，汉族，1977年9月8日出生，住河南省叶县，系公司员工。被上诉人（原审原告）：熊南洪，男，汉族，1981年7月26日出生，住四川省泸县。上诉人佛山市南海优木轩家具有限公司（以下简称“优木轩公司”）因与……