劳动争议 （2017）鲁07民终836号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告杨其主张其与原告诸城增润制衣有限公司之间存在劳动关系，提供了录音录像光盘、业务往来邮件、招聘广告予以证明，以上证据能够证实被告系原告单位职工；且张俭忠与原告签订转让合同转让全部资产后，张俭忠也已成为原告单位人员，其在被告书写的欠工资证明中对相关事实签字确认，该行为构成表见代理，证明被告的工资由原告发放，被告所从事的工作是原告单位经营活动的组成部分。从以上证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面分析，上述证据能够形成证据链条，足以证实双方间劳动关系的存在。对于工作时间，被告表述前后不一；在（2016）诸城民初字第1334号案件中，其自认于2015年11月1日到原告处上班，结合其于同年12月22日签到、辞职的事实，认定其

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告杨其主张其与原告诸城增润制衣有限公司之间存在劳动关系，提供了录音录像光盘、业务往来邮件、招聘广告予以证明，以上证据能够证实被告系原告单位职工；且张俭忠与原告签订转让合同转让全部资产后，张俭忠也已成为原告单位人员，其在被告书写的欠工资

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终836号上诉人（原审原告）：诸城增润制衣有限公司，住所地：诸城市舜王街道万家庄村此。法定代表人：王大庆，总经理。委托诉讼代理人：倪炳发，男，1971年7月2日出生，汉族，该公司办公室主任，住诸城市。被上诉人（原审被告）：杨其，男，1967年4月9日出生，汉族，住诸城市。上诉人诸城增润制衣有限公司因与被上诉人杨其劳动争议一案，不服山东省……