劳动争议 （2016）京03民终10500号

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。本案中，贾锁连应对其主张1995年10月至2006年10月期间工资低于北京市最低工资标准的事实承担举证责任，但其所提交的证据不足以证明上述主张，应承担举证不能的不利后果，故该院对其主张1995年10月至2006年10月期间工资差额的诉讼请求难以支持。就未休带薪年休假工资，贾锁连未提交证据证明其2014年之前未休带薪年休假、平谷区医院亦未向其支付未休带薪年休假工资，故该院对其主张2014年之前的未休带薪年休假工资不予支持。平谷区医院应举证证明2014年及2015年，其已经安排贾锁连休带薪年休假，但其所提交的证据不足以证明上述事实，应承担举证不能的不利后果，贾锁连主ＸＸ谷区医院应向其支付2014年及2015年未休带薪年休假工资的诉讼请求于法有据，该院予以支持。具体数额，该院根据入职年限计算其每年应享受的带薪年休假天数，结合平谷区医院提交的工资表中所显示的其月工资数额予以计算。贾锁连系非农业户口，其主张1988年至2006年8月期间保险补偿金的诉讼请求应由劳动行政部门依法处理，该院对此不予支持。综上，依照《职工带薪年休假条例

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。本案中，贾锁连应对其主张1995年10月至2006年10月期间工资低于北京市最低工资标准的事实承担举证责任，但其所提交的证据不足以证明上述主张，应承担举证不能的不利后果，故该院对其主张1995年10月至2006年10月期间工资差额的诉讼请求难以支持。就未休带薪年休假工资，贾锁连未提交证据证明其2014年之前未休带薪年休假、平谷区医院亦未向其支付未休带薪年休假工资，故该院对其主张2014年之前的未休带薪年休假工资不予支持。平谷区医院应举证证明2014年及2015年，其已经安排贾锁连休带薪年休假，但其所提交的证据不足以证明上述事实

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10500号上诉人（原审原告）：贾锁连，女，1965年12月28日出生。委托诉讼代理人：杨光，北京市时雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市平谷区医院，住所地北京市平谷区平谷镇新平北路**号。法定代表人：张久田，院长。委托诉讼代理人：商猛，北京市曙光律师事务所律师。上诉人贾锁连因与被上诉人北京市平谷区医院（以下简称平谷区医院）劳……