劳动争议 （2016）豫96民终436号

第一、铁山河铁矿虽不认可曹小章所述的工作经历，但未提供有效证据证明，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合曹小章提供的证据，对曹小章所述的工作情况予以认可。曹小章工作期间，铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不对曹小章管理，但铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第二、××防治法》规定，××危害作业的劳动者进行离岗健康检查，否则，不得与劳动者解除或者终止劳动合同，而铁山河铁矿未提供证据证明其对曹小章进行了离岗前的健康检查，所以双方之间的劳动关系持续存在。综上，铁山河铁矿的辩称理由均不能成立，不予采信，应认定曹小章与铁山河铁矿1986年至今存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、第四条、××防治法》第三十六条第二款

第一、铁山河铁矿虽不认可曹小章所述的工作经历，但未提供有效证据证明，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合曹小章提供的证据，对曹小章所述的工作情况予以认可。曹小章工作期间，铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不对曹小章管理，但铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第二、

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终436号上诉人（原审被告、原审原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。代表人陈建，该矿矿长。委托代理人赵绘，北京市中迈律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）曹小章，男，1969年2月10日出生，汉族。委托代理人王全根，济源市王屋法律服务所法律工作者。上诉人河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿（以下简称济钢铁山河铁矿）因与……