劳动争议 （2021）川01民终517号

关于张万英与润无声公司及其金堂公司是否建立劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕８号）第一条“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”之规定，结合一审认定的事实，张万英生于1959年7月29日，2014年1月通过应聘的方式进入到润无声公司及其金堂公司工作，当时张万英的年龄为54周岁，已经超过法定退休年龄，故双方形成的用工关系不能界定为劳动关系。虽上诉人列举了关于超过法定退休年龄的进城务工人员因工伤亡应当适用《工伤保险条例》的相关规定，但上述相关规定并不适用本案情形，张万英主张未签订劳动合同的二倍工资、最低工资标准差额、解除劳动合同的经济补偿金、处罚金、拖欠工资及其他费用均应当以双方存在劳动关系为前提，故其主张均不能成立。 综上所述，张万英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

关于张万英与润无声公司及其金堂公司是否建立劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕８号）第一条“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”之规定，结合一审认定的事实，张万英生于1959年7月29日，2014年1月通过应聘的方式进入到润无声公司及其金堂公司工作，当时张万英的年龄为54周岁，已经超过法定退休年龄，故双方形成的用工关系不能界定为劳动关系。虽上诉人列举了关于超过法定退休

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终517号 上诉人（原审原告）：张万英，女，1959年7月29日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：黄艳军（系张万英之子），住四川省金堂县。 被上诉人（原审被告）：四川省润无声物业发展有限责任公司金堂分公司，住所地：金堂县赵镇沱源大道**。 负责人：湛永志，经理。 委托诉讼代理人：赵庄声，四川瑞信杰律师事务所律师。 被上诉……