劳动争议 （2019）皖17民终1035号

合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务。2013年8月，吴秀红在海峡假日酒店工作，接受酒店工作安排、担任酒店客房主管经理工作，2013年8月建立劳动关系而非劳务关系。海峡假日酒店辩称该酒店法定代表人变更，对2017年之前吴秀红是否在酒店工作并不知情，因双方劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于国家强制性规定；海峡假日酒店主张社会保险补贴已随工资一并发放，要求吴秀红返还领取的保险补贴11700元理由不足，不予支持。吴秀红要求海峡假日酒店补缴社会保险，符合相关法律规定，理由正当，予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，吴秀红主张未签订劳动合同双倍工资的诉请，因双方在仲裁时已承认曾签订过劳动合同，即使双方未签订劳动合动，吴秀红自2013年8月份入职，距今已有6年,已过仲裁时效，其诉请不予支持。双方签订的协议到期后，吴秀红于2019年3月14日未到海峡假日酒店工作，因吴秀红与海峡假日酒店均未对双方续签劳动合同

合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务。2013年8月，吴秀红在海峡假日酒店工作，接受酒店工作安排、担任酒店客房主管经理工作，2013年8月建立劳动关系而非劳务关系。海峡假日酒店辩称该酒店法定代表人变更，对2017年之前吴秀红是否在酒店工作并不知情，因双方劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于国家强制性规定；海峡假日酒店主张社会保险补贴已随工资一并发放，要求吴秀红返还领取的保险补贴11700元理由不足，不予支持。吴秀红要求海峡假日酒店补缴社会保险，符合相关法律规定，理由正当，予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终1035号 上诉人（先起诉原告、后起诉被告）：吴秀红，女，1970年10月31日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 上诉人（先起诉被告、后起诉原告）：安徽省池州市海峡假日酒店有限公司，住所地安徽省池州市贵池区恒泰家和园13幢6层，统一社会信用代码91341700087593055H。 法定代表人：石金平，该公司执行董事兼总经理。 ……