劳动争议 （2014）渝五中法民终字第05639号

双方签订的劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按约履行。双方签订的《劳动合同书》约定双方的劳动合同于2010年12月17日起至2013年12月16日终止，段克利认为劳动合同到期后继续在重庆万铸重工设备有限公司上班，但未举证证明继续向重庆万铸重工设备有限公司提供劳动，即使段克利所陈述的重庆万铸重工设备有限公司在劳动合同终止后继续为其缴纳社会保险费成立，但仍不能以此推断段克利继续为重庆万铸重工设备有限公司提供劳动，故段克利主张劳动合同期满终止后继续在重庆万铸重工设备有限公司上班的理由不能成立，故认定双方劳动关系存续期间为2010年12月17日至2013年12月16日。关于段克利要求重庆万铸重工设备有限公司支付工资的问题。《补充协议》是2011年1月12日签订的，在《补充协议》签订之前，段克利的工资应按《劳动合同书》约定的每月3000元执行。段克利2010年12月17日至2010年12月31日期间的工资为1517.24元（3000元／月÷21.75天／月×11天），2011年1月1日至2011年1月11日期间的工资为965.52元（3000元／月÷21.75天／月×7天

双方签订的劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按约履行。双方签订的《劳动合同书》约定双方的劳动合同于2010年12月17日起至2013年12月16日终止，段克利认为劳动合同到期后继续在重庆万铸重工设备有限公司上班，但未举证证明继续向重庆万铸重工设备有限公司提供劳动，即使段克利所陈述的重庆万铸重工设备有限公司在劳动合同终止后继续为其缴纳社会保险费成立，但仍不能以此推断段克利继续为重庆万铸重工设备有限公司提供劳动，故段克利主张劳动合同期满终止后继续在重庆万铸重工设备有限公司上班的理由不能成立，故认定双方劳动关系存续期间为2010年12月17日至2013年12月16日。关于段克

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05639号上诉人（原审被告）重庆万铸重工设备有限公司，住所地重庆市江津区德感街道东江路**重庆万铸重工设备有限公司办公室****，组织机构代码67100920-9。法定代表人黄毅，总经理。委托代理人王建宇，重庆兴众律师事务所律师。委托代理人李千仞，重庆兴众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）段克利。委托代理人龚燚，重庆轩正律师事……