劳动争议 （2014）牡民终字第431号

关于上诉人对被上诉人作出的开除处分，未能提供相应充分证据证明该处分有事实依据并符合法律规定，原审依法对该处分予以撤销，符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适当法律若干问题的解释（一）第十三条的规定。关于支付第13个月工资的问题。依据上诉人的员工守则第四章（工资及福利）第三十条（工资定义及其计酬期间）第四款规定，在当年度12月31日仍在本职者，按当年度在职月数占全年比例计发一个月薪酬，即第十三个工资。因上诉人对被上诉人于2012年12月29日的开除处分不当，已被原审法院依法撤销，故原审判决支持被上诉人要求上诉人给付13个月工资并无不当。关于支付6个月经济补偿金的问题。因上诉人开除被上诉人不当，即违反劳动合同法的规定解除单方解除劳动合同，依据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原审判决上诉人支付6个月的赔偿金数额符合法律规定，表述为经济补偿金用词不当，予以纠正。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回

关于上诉人对被上诉人作出的开除处分，未能提供相应充分证据证明该处分有事实依据并符合法律规定，原审依法对该处分予以撤销，符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适当法律若干问题的解释（一）第十三条的规定。关于支付第13个月工资的问题。依据上诉人的员工守则第四章（工资及福利）第三十条（工资定义及其计酬期间）第四款规定，在当年度12月31日仍在本职者，按当年度在职月数占全年比例计发一个月薪酬，即第十三个工资。因上诉人对被上诉人于2012年12月29日的开除处分不当，已被原审法院依法撤销，故原审判决支持被上诉人要求上诉人给付13个月工资并无不当。关于支付6个月经济补偿金的问题。因上诉人开除被上诉人不当，即

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）牡民终字第431号上诉人（原审被告）海林市金茂房地产开发有限公司。被上诉人（原审原告）郭威。上诉人海林市金茂房地产开发有限公司因与被上诉人郭威劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省海林市人民法院（2014）海民初字第91号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。被上诉人（原审原告）郭威……