劳动争议 （2019）川06民终862号

双方之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，针对双方争议焦点及原告的诉讼请求，分别评判如下：一、关于劳动关系的解除问题。一审法院认为，仲裁裁决双方劳动关系于2018年11月28日解除，双方均未就该裁决项提起诉讼，应视为双方对该仲裁裁决项的认可，对此，一审法院予以确认。二、关于经济补偿问题。（一）四川绵竹新市制革有限公司是否应支付经济补偿。一审法院认为，本案中，根据已查明的事实，四川绵竹新市制革有限公司拖欠刘永强工资，未依法为刘永强缴纳社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，四川绵竹新市制革有限公司应当支付经济补偿。四川绵竹新市制革有限公司主张因围堵厂门造成其损失而不应支付

双方之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，针对双方争议焦点及原告的诉讼请求，分别评判如下：一、关于劳动关系的解除问题。一审法院认为，仲裁裁决双方劳动关系于2018年11月28日解除，双方均未就该裁决项提起诉讼，应视为双方对该仲裁裁决项的认可，对此，一审法院予以确认。二、关于经济补偿问题。（一）四川绵竹新市制革有限公司是否应支付经济补偿。一审法院认为，本案中，根据已查明的事实，四川绵竹新市制革有限公司拖欠刘永强工资，未依法为刘永强缴纳社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终862号 上诉人（原审原告）：四川绵竹新市制革有限公司，住所地四川省绵竹市新市镇工业开发区，统一社会信用代码9151068320527059X0。 法定代表人：张辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邱斌，绵竹市城中法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：刘永强，男，汉族，生于1979年12月29日，住四川省绵竹市。 委托诉讼……