劳动争议 （2019）京03民终16326号

本案二审的争议焦点为物业公司是否应当支付柳立敏休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资以及违法解除劳动关系赔偿金。关于休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资，物业公司上诉主张刘立敏工作时间理由灵活自由、无需坐班、自行填写考勤记录，但上述理由均不构成物业公司不支付休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资的法定理由。关于是否构成违法解除，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，物业公司上诉称解除系因柳立敏携家属在地下室居住，违规使用电器，且被行政处罚，故解除与其劳动关系。对此本院认为，根据《行政处罚事先告知书》记载，物业公司被处罚的原因在于将地下室作为员工居住场所使用，故物业公司系被处罚主体且对处罚负有直接责任，且刘立敏亦称该地下室为物业公司安排的职工宿舍，故物业公司将其被行政处罚的事由作为解除与刘立敏劳动关系的理由不能成立，本院对其上诉主张不予支持。综上，物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实

本案二审的争议焦点为物业公司是否应当支付柳立敏休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资以及违法解除劳动关系赔偿金。关于休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资，物业公司上诉主张刘立敏工作时间理由灵活自由、无需坐班、自行填写考勤记录，但上述理由均不构成物业公司不支付休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资的法定理由。关于是否构成违法解除，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，物业公司上诉称解除系因柳立敏携家属在地下室

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16326号上诉人（原审原告）：北京三合雅居物业管理有限公司，住所地北京市通州区漷县开发区鑫盛街**。法定代表人：薛建铭，总经理。委托诉讼代理人：张希峰，北京市智舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柳立敏，女，回族，1986年5月16日出生，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：于海洋（柳立敏之夫），住河北省承德市围场……