劳动争议 （2015）江中法民四终字第228号

本案争议焦点是周秋月入职时间问题。周秋月、得利丰厂存在劳动关系，周秋月于2014年7月26日离职，对此双方均无异议。周秋月主张其入职时间为2005年6月6日，得利丰厂主张周秋月的入职时间为2011年12月，由于周秋月无法提供证据证明其入职时间为2005年6月6日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”的规定，周秋月应承担举证不能的不利后果。由于双方没有签订合同，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；……”规定，原审法院综合周秋月、得利丰厂陈述及其他相关凭证进行确定周秋月入职时间。经原审法院根据周秋月、得利丰厂双方提供材料到银行调查取证证明2010年6月15日开始得利丰厂通过其投资人张永贵帐户向周秋月转帐支付工资。原审法院确信周秋月与得利丰厂从2010年6月15日之前上一个月就开始存在劳动关系，即周秋月于2010年5月份开始存在劳动关系。综上所述，

本案争议焦点是周秋月入职时间问题。周秋月、得利丰厂存在劳动关系，周秋月于2014年7月26日离职，对此双方均无异议。周秋月主张其入职时间为2005年6月6日，得利丰厂主张周秋月的入职时间为2011年12月，由于周秋月无法提供证据证明其入职时间为2005年6月6日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”的规定，周秋月应承担举证不能的不利后果。由于双方没有签订合同，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第228号上诉人（原审原告）：周秋月，住广东省江门市新会区。委托代理人：张学明，广东三良律师事务所律师。委托代理人：陈杰文，广东三良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市新会区得利丰硅胶五金制品厂，住所地：江门市新会区。投资人：张永贵。委托代理人：李志姣，广东诺千律师事务所律师。委托代理人：梁当利，广东诺千律师事务所律师。上……