劳动争议 (2017)宁01民终1809号
裁判要旨
原告自称于2010年3月到被告处工作,月工资为3100元,被告在限定期限内未提交2010年3月至2016年12月期间的工资发放原始凭证及考勤表,本院依据原告和证人的陈述及原告提交的其银行流水,确认原告入职时间为2010年3月,工资为3100元/月。关于原告与被告之间建立的是劳动关系还是劳务合同关系,被告称原告在被告处入职时已经达到退休年龄,双方之间应建立的是劳务合同关系,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定,劳动关系终止的时间应当是劳动者开始享受基本养老保险待遇时,虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动关系应当自劳动者达到法定退休年龄时终止,但该条例系2008年9月18日公布实施,而《中华人民共和国劳动合同法》虽是2008年1月1日起实施,但2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议进行过修正,故关于劳动者在达到法定退休年龄后劳动关系是否终止应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,即虽然劳动者达到的了法定的退休年龄,但未享受基本养老保险待遇的,仍应该可以与用人单位建立劳动关系,故法院确认原告与被告自2010年3月起建立事实劳
摘要
原告自称于2010年3月到被告处工作,月工资为3100元,被告在限定期限内未提交2010年3月至2016年12月期间的工资发放原始凭证及考勤表,本院依据原告和证人的陈述及原告提交的其银行流水,确认原告入职时间为2010年3月,工资为3100元/月。关于原告与被告之间建立的是劳动关系还是劳务合同关系,被告称原告在被告处入职时已经达到退休年龄,双方之间应建立的是劳务合同关系,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定,劳动关系终止的时间应当是劳动者开始享受基本养老保险待遇时,虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动关系应当自劳动者达到法定退休年龄时终止,但该条例系2008年9
正文(节选)
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