劳动争议 （2016）苏11民终2052号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者均应按照劳动合同约定，全面履行各自义务，未经双方协商一致，不可单方随意变更劳动合同内容。关于克扣工资的问题。朱世海、镇江市金舟船舶设备有限公司于2013年3月1日签订的书面劳动合同约定朱世海年薪为91200元，2013年5月至2014年12月期间，镇江市金舟船舶设备有限公司仅支付朱世海工资94164.93元，扣除已由镇江市金舟船舶设备有限公司代扣代缴的社会保险费及个人所得税后的差额部分51403.6元，镇江市金舟船舶设备有限公司应予补足。对镇江市金舟船舶设备有限公司提出朱世海系因调岗调薪导致工资收入减少，且未在单位规章制度规定的异议期限内提出异议，应视为对发放金额无异议的辩称意见。本案中，朱世海、镇江市金舟船舶设备有限公司在劳动合同中明确约定了岗位及薪资标准，双方本应依约履行各自义务。即使镇江市金舟船舶设备有限公司依据单位工作需要及朱世海工作能力享有调职权，亦应限定在合理的范围内，对薪资的大幅度调整应征得朱世海同意，现镇江市金舟船舶设备有限公司提供的证据不足以认定其调岗调薪的合理性。另镇江市金舟船舶设备有限公司规章制度中针对月薪制三日异议期限

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者均应按照劳动合同约定，全面履行各自义务，未经双方协商一致，不可单方随意变更劳动合同内容。关于克扣工资的问题。朱世海、镇江市金舟船舶设备有限公司于2013年3月1日签订的书面劳动合同约定朱世海年薪为91200元，2013年5月至2014年12月期间，镇江市金舟船舶设备有限公司仅支付朱世海工资94164.93元，扣除已由镇江市金舟船舶设备有限公司代扣代缴的社会保险费及个人所得税后的差额部分51403.6元，镇江市金舟船舶设备有限公司应予补足。对镇江市金舟船舶设备有限公司提出朱世海系因调岗调薪导致工资收入减少，且未在单位规章制度规定的异议期限内提出异议，应

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2052号上诉人（原审被告）：镇江市金舟船舶设备有限公司,住所地镇江新区丁卯开发区南纬二路21号。法定代表人：朱清，该公司董事长。委托代理人：孙亮，江苏江成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱世海。委托代理人：孙金洪。上诉人镇江市金舟船舶设备有限公司因与被上诉人朱世海劳动争议纠纷一案，不服镇江市经济开发区人民法院（2015）镇经丁……