劳动争议 （2014）洛民终字第1555号

劳动者的合法权益应当依法予以维护。非全日制用工，是指以小时计酬为主，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。河科大林业学院按月向刘大伟发放工资，且河科大林业学院提供的证据不能证明刘大伟平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，故河科大林业学院要求依法确认刘大伟系河科大林业学院的非全日制用工的诉讼请求，本院不予支持。因河科大林业学院口头辞退刘大伟的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除或终止劳动合同的情形，故刘大伟主张河科大林业学院应当向其支付双倍赔偿金的合理诉求予以支持。因河科大林业学院与刘大伟一直未签订书面劳动合同，应当向刘大伟每月支付二倍的工资。2008年2月份至2008年12月份刘大伟月平均工资为600元且已经发放，故河科大林业学院应当向刘大伟支付2008年2月至2008年12月共计11个月工资6600元。刘大伟在河科大林业学院的工作年限为6年4个月，所以河科大林业学院应向刘大伟支付6个半月的双倍经济补偿，即1200元／月×6.5月×2＝15600元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责

劳动者的合法权益应当依法予以维护。非全日制用工，是指以小时计酬为主，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。河科大林业学院按月向刘大伟发放工资，且河科大林业学院提供的证据不能证明刘大伟平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，故河科大林业学院要求依法确认刘大伟系河科大林业学院的非全日制用工的诉讼请求，本院不予支持。因河科大林业学院口头辞退刘大伟的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除或终止劳动合同的情形，故刘大伟主张河科大林业学院应当向其支付双倍赔偿金的合理诉求予以支持。因河科大林业学院与刘大伟一直未签订书面劳动合同，应当向刘大伟每月支付二倍的工资。20

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第1555号上诉人（原审原告）：河南科技大学林业职业学院。住所地：洛阳市瀍河回族区。法定代表人：吴国新，该校校长。委托代理人：李红波，河南帝都律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：刘大伟，男，汉族。委托代理人：何早，北京大爱律师事务所律师，特别授权。上诉人河南科技大学林业职业学院（以下简称河科大林业学院）因与被上诉人刘大伟劳动……