劳动争议 （2017）辽01民终1654号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。2008年1月1日，劳动合同法即已实施，郭辉利做为劳动者应当知道做为劳动合同一方的劳动者在屠行劳动合同过程中应当享有的各项权利，郭辉利在工作过程中并未获得养老保险等各项社会保险，其工资、工作时间、工作种类也不是稳定的，郭辉利应当意识到所从事的工作与劳动合同有本质的区别，郭辉利所从事的工作不属于一种稳定的、持续性的工作，而是临时性、短期性、报酬不固定性的工作，不符合劳动合同的特征，而是劳务合同的性质。郭辉利、辽宁铭轩电力工程有限公司人身依附性不强，管理与被管理者、监督与被监督者特征不显著，郭辉利提供的证据不足以证明郭辉利、辽宁铭轩电力工程有限公司存在劳动合同关系，故对郭辉利的诉讼请求不予支持，郭辉利受到的伤害可从其他方式寻求救济。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第58条、64条之规定，一审判决：郭辉利与辽宁铭轩电力工程有限公司不存在劳动合同关系。案件受理费10元，减半收取，由郭辉利负担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。上述事实，有郭辉利及辽宁铭轩电力工程有限公司提供的证据及双方当事人的陈述等证据材料在一、二

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。2008年1月1日，劳动合同法即已实施，郭辉利做为劳动者应当知道做为劳动合同一方的劳动者在屠行劳动合同过程中应当享有的各项权利，郭辉利在工作过程中并未获得养老保险等各项社会保险，其工资、工作时间、工作种类也不是稳定的，郭辉利应当意识到所从事的工作与劳动合同有本质的区别，郭辉利所从事的工作不属于一种稳定的、持续性的工作，而是临时性、短期性、报酬不固定性的工作，不符合劳动合同的特征，而是劳务合同的性质。郭辉利、辽宁铭轩电力工程有限公司人身依附性不强，管理与被管理者、监督与被监督者特征不显著，郭辉利提供的证据不足以证明郭辉利、辽宁铭

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终1654号上诉人（原审原告)：郭辉利。委托诉讼代理人：石凤来，沈阳市苏家屯区振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽宁铭轩电力工程有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：夏士荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：滕龙，辽宁一腾律师事务所律师。上诉人郭辉利因与被上诉人辽宁铭轩电力工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区……