劳动争议 （2016）鲁02民终8652号

首先，关于带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”于桂科自1978年至2007年在青岛金羊鞋业总公司工作，累计工作已超过20年，故于桂科在福永公司工作期间每年应享受15天带薪年休假。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定“用人单位工资清单至少保存2年备查。”于桂科2014年10月申请劳动仲裁，2010年度、2011年度的带薪年休假情况应由于桂科举证。现于桂科未提交相关证据，故2010年度带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。北劳人仲案字[2014]第684号裁决书裁定福永公司支付于桂科2011年度未休带薪年休假工资721.15元，福永公司未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，法院不持异议。《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”福永公司虽主张于桂科已休

首先，关于带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”于桂科自1978年至2007年在青岛金羊鞋业总公司工作，累计工作已超过20年，故于桂科在福永公司工作期间每年应享受15天带薪年休假。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定“用人单位工资清单至少保存2年备查。”于桂科2014年10月申请劳动仲裁，2010年度、2011年度的带薪年休假情况应由于桂科举证。现于桂科未提交相关证据，故2010年度带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。北劳人仲案字[2014]第684号裁决书裁定福永公司支付

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终8652号上诉人（原审原告）：于桂科。委托诉讼代理人：于延春。上诉人（原审被告）：青岛福永酒店管理有限公司。法定代表人：李天柱，经理。委托诉讼代理人：孙庆玲，山东鹏程ＸＸ律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶，山东鹏程ＸＸ律师事务所律师。上诉人于桂科与上诉人青岛福永酒店管理有限公司（以下简称福永公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市市北……