劳动争议 （2017）粤19民终2201号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对利鹏公司、尹美昭上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据利鹏公司、尹美昭的上诉意见，本院分析如下：第一，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，本院认为利鹏公司应当就尹美昭的入职时间等承担举证责任。利鹏公司仅提供尹美昭的参保人险种缴费明细，其并未提供员工手册、入职及离职资料来证明尹美昭的入职时间，其证据证明力不足，应承担举证不能的后果。原审采纳尹美昭的主张，认定双方在2005年6月1日至2013年12月13日期间存在劳动关系，并无不妥，本院予以确认。第二，利鹏公司在原审期间提交了2015年3月至2016年6月期间的员工工资表，尽管2016年5月、6月的工资表上没有尹美昭的签名，但该工资表上有其他员工的签名确认。结合经尹美昭确认的2015年3月至2016年4月期间的工资表的情况，本院认为利鹏公司提交的2016年5月、6月的工资表可信度较高，本院予以采纳。尹美昭仅提交一份2016年4月份的工资条以印证其2016年5月、6月的工资，依据不足，本院不予采纳。经计算，利鹏公司拖欠尹美昭2016年5月、6月份工

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对利鹏公司、尹美昭上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据利鹏公司、尹美昭的上诉意见，本院分析如下：第一，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，本院认为利鹏公司应当就尹美昭的入职时间等承担举证责任。利鹏公司仅提供尹美昭的参保人险种缴费明细，其并未提供员工手册、入职及离职资料来证明尹美昭的入职时间，其证据证明力不足，应承担举证不能的后果。原审采纳尹美昭的主张，认定双方在2005年6月1日至2013年12月13日期间存在劳动关系，并无不妥，本院予以确认。第二，利鹏公司在原审期间提交了2015年3月至2016年6

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2201号上诉人（原审原告）：东莞市利鹏建材有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇南洲工业区。法定代表人：袁汉威，该公司执行董事。委托诉讼代理人：麦雄锋，广东汉章律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙海洋，广东汉章律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：尹美昭，女，1963年12月13日出生，汉族，住重庆市荣昌县，委托诉讼代理人：李群，广东……