劳动争议 （2021）鲁01民终2239号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案王兆峰的职务为森信公司人事经理，其职责范围应包括代表用人单位依照法律法规与劳动者签订书面劳动合同等职责，也应知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。因此，王兆峰有义务主动向森信公司要求订立书面劳动合同。但王兆峰未举证证明其曾主动要求与森信公司签订劳动合同。故王兆峰主张未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：山东森信建筑工程有限公司不应支付王兆峰未签订劳动合同二倍工资29269元。案件受理费10元，减半收取计5元，由王兆峰负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王兆峰提交证据如下：证据一：该案一审庭审笔录一份。证明王兆峰与森信公司之间存在劳动关系，双方均表示认可无异议。证据二：王兆峰与薛龙允微信聊天记录一份。证据三：录音证据光盘及文字版一份，证
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案王兆峰的职务为森信公司人事经理，其职责范围应包括代表用人单位依照法律法规与劳动者签订书面劳动合同等职责，也应知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。因此，王兆峰有义务主动向森信公司要求订立书面劳动合同。但王兆峰未举证证明其曾主动要求与森信公司签订劳动合同。故王兆峰主张未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2239号上诉人（原告被告）：王兆峰，男，汉族，1983年3月21日出生，住济南市。委托诉讼代理人：孙焕然，山东豪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋瑞，山东豪才律师事务所实习律师。被上诉人（原告原告）：山东森信建筑工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：胡恩林，总经理。委托诉讼代理人：田跃优，山东誉实律师事务所律师。上诉人王兆峰因与……