劳动争议 （2016）苏06民终224号

关于淑婷护肤中心应否承担工伤待遇赔偿责任问题，生效判决已确认淑婷护肤中心与吴椠倩存在劳动关系，吴椠倩所受事故伤害已被劳动部门认定为工伤并被评定为九级伤残，相关行政文书均已发生法律效力。淑婷护肤中心关于其中心与吴椠倩不存在劳动关系故不应承担赔偿责任的上诉理由不能成立。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题，应当以劳动合同解除时间作为适用新旧《江苏省实施办法》的依据。因停工留薪期届满后吴椠倩、淑婷护肤中心均未向对方履行劳动合同义务，原审认定2014年1月21日停工留薪期届满后双方劳动合同解除，并无不当。退步而言，即便以2015年5月13日淑婷护肤中心收到吴椠倩解除劳动合同通知书时认定双方劳动合同解除，该时间亦在2015年6月1日之前，原审适用2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》计算相关工伤待遇，亦无不当。综上，淑婷护肤中心的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判

关于淑婷护肤中心应否承担工伤待遇赔偿责任问题，生效判决已确认淑婷护肤中心与吴椠倩存在劳动关系，吴椠倩所受事故伤害已被劳动部门认定为工伤并被评定为九级伤残，相关行政文书均已发生法律效力。淑婷护肤中心关于其中心与吴椠倩不存在劳动关系故不应承担赔偿责任的上诉理由不能成立。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题，应当以劳动合同解除时间作为适用新旧《江苏省实施办法》的依据。因停工留薪期届满后吴椠倩、淑婷护肤中心均未向对方履行劳动合同义务，原审认定2014年1月21日停工留薪期届满后双方劳动合同解除，并无不当。退步而言，即便以2015年5月13日淑婷护肤中心收到吴椠倩解除劳动合同通知

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终224号上诉人（原审被告）南通市崇川区淑婷护肤中心，住所地江苏省南通市人民中路润友大厦71附1室。经营者付凯夫。委托代理人李小建，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴椠倩。委托代理人张邢炜，江苏高仁律师事务所律师。上诉人南通市崇川区淑婷护肤中心（以下简称淑婷护肤中心）因与被上诉人吴椠倩劳动争议一案，不服南通市崇川区……