劳动争议 （2017）津01民终3335号

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金152438.64元，被告向原告邮寄送达的《调整工作通知书》，从其内容上看，是对于被告劳动规章制度及考勤管理制度的重申，而上述规章制度已经原告签字确认，其中涉及本案旷工解除劳动关系的相关规定在内容上亦无不当。原告在2016年7月份存在连续三日无打卡记录、累计六日以上无打卡记录，原告主张其虽未打卡但仍履行工作职责依据不足，一审法院不予采纳。综上，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，属于合法解除劳动合同，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。关于原告主张的2013年12月至2016年7月按照最低工资标准支付工资55860元一节，依据被告提交的有原告签字的《天津市华阳清洗维护员工薪酬明细表》显示，被告已按月向原告支付了包含基本工资在内的各项待遇，且每月不低于本市最低工资标准。然被告未就南劳人仲案字【2016】第1133号仲裁裁决书提起诉讼，一审法院对于原仲裁裁决第四项在判决中予以确认。关于原告主张的2004年至2016年未休年假工资61325.89元一节，带薪年休假工资差额属于福利待遇，应适用劳动争议仲裁时效的规定，原告主张2015年8月份

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金152438.64元，被告向原告邮寄送达的《调整工作通知书》，从其内容上看，是对于被告劳动规章制度及考勤管理制度的重申，而上述规章制度已经原告签字确认，其中涉及本案旷工解除劳动关系的相关规定在内容上亦无不当。原告在2016年7月份存在连续三日无打卡记录、累计六日以上无打卡记录，原告主张其虽未打卡但仍履行工作职责依据不足，一审法院不予采纳。综上，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，属于合法解除劳动合同，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。关于原告主张的2013年12月至2016年7月按照最低工资标准支付工资55860元一节，依据被告提交的有原

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终3335号上诉人（原审原告）:刘海峰，男，1969年8月29日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人:陈晖，天津行通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:天津市华阳清洗维护技术有限公司，住所地天津市南开区白堤路风荷东园4-5-402号（科技园）。法定代表人:刘景延，总经理。委托诉讼代理人:高明，天津臻恒律师事务所律师。上诉人……