劳动争议 （2015）苏中民终字第00253号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：（一）经双方当事人协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。绿丰学校与倪婷签订《教师聘用合同》，应严格按照合同约定履行各自义务。《教师聘用合同》并未就劳动合同的中止作出约定，绿丰学校于2014年4月14日作出的对倪婷停职、停薪、取消保险等各种福利待遇的决定实质上单方中止了双方的劳动合同，此种中止并不符合法定情形，也不符合双约定。因倪婷现处于产假阶段，故劳动关系应当延续至该情形消失时终止。绿丰学校请求确认劳动合同于2014年4月14日解除，于法无据，原审法院不予支持。倪婷仲裁申请只要求恢复岗位，且对仲裁裁决予以认可，原审法院予以支持。对于倪婷的工资待遇等损失，倪婷可另行通过仲裁等主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《江苏省劳动合同条例》第二十六条的规定，判决：1、驳回张家港市绿丰学校的诉讼请求。2、张家港市绿丰学校继续履行2013年9月1日与倪婷签订

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：（一）经双方当事人协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。绿丰学校与倪婷签订《教师聘用合同》，应严格按照合同约定履行各自义务。《教师聘用合同》并未就劳动合同的中止作出约定，绿丰学校于2014年4月14日作出的对倪婷停职、停薪、取消保险等各种福利待遇的决定实质上单方中止了双方的劳动合同，此种中止并不符合法定情形，也不符合双约定。因倪婷现处于产假阶段，故劳动关系应当延续至该情形

苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00253号上诉人（原审原告）张家港市绿丰学校，住所地张家港市凤凰镇栏杆桥。法定代表人陈婷娴，校长。委托代理人陈正美。被上诉人（原审被告）倪婷。委托代理人季强，男，1985年11月5日生，汉族，系被上诉人倪婷丈夫。上诉人张家港市绿丰学校（以下简称绿丰学校）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2014）张民初字第01343号民事……