劳动争议 （2016）新42民终1539号

原告韩淑玲与被告众利公司于2009年3月30日签订《劳动合同书》，双方成立劳动关系。方虽签订非全日制用工合同，但实际工作中往往达到全日制用工时间，故双方解除合同，被告应当向原告支付经济补偿金，为13776元（1968元/月×7个月）。社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何形式逃避。本案原告韩淑玲与被告众利公司签订的劳动合同中虽然仅仅约定被告为原告缴纳工伤保险，但并未因此免除缴纳其他社会保险义务，被告众利公司应当为韩淑玲缴纳自劳动关系成立之日即2009年4月至劳动关系终止之日即2016年4月期间的社会保险费，已缴纳的工伤保险应当予以扣除。对于原告主张”同工同酬”工资，因双方签订的为非全日制用工合同，虽与其他全日制用工人员系”同工”，但劳动报酬按照实际工作时间长短计算，必然导致报酬各异，故对原告的此项诉讼请求，不予支持。遂判决：、原告韩淑玲与被告新疆众利就业服务有限公司的劳动关系自2016年4月解除；二、被告新疆众利就业服务有限公司应于本判决生效后十日内为原告韩淑玲缴纳自2009年4月至2016年4月实际出勤的社会保险费（已缴工伤保险部分予以扣除）；三

原告韩淑玲与被告众利公司于2009年3月30日签订《劳动合同书》，双方成立劳动关系。方虽签订非全日制用工合同，但实际工作中往往达到全日制用工时间，故双方解除合同，被告应当向原告支付经济补偿金，为13776元（1968元/月×7个月）。社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何形式逃避。本案原告韩淑玲与被告众利公司签订的劳动合同中虽然仅仅约定被告为原告缴纳工伤保险，但并未因此免除缴纳其他社会保险义务，被告众利公司应当为韩淑玲缴纳自劳动关系成立之日即2009年4月至劳动关系终止之日即2016年4月期间的社会保险费，已缴纳的工伤保险应当予以扣除。对于原告主张”同工同

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新42民终1539号上诉人（原审原告）：新疆众利就业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新民路***号泰琛大厦*座17-D。法定代表人：薛合来提·木克力木，系该公司经理。委托代理人（特别授权）：李今，女，1971年7月19日出生，汉族，新疆众利就业服务有限公司执行总监，现住乌鲁木齐沙依巴克区。被上诉人（原审被告）：韩淑玲……