劳务合同纠纷 （2019）粤19民终9531号

本案为劳务合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕鲁维清提起的上诉，本案分析如下：关于鲁维清的在职时间。鲁维清于一审庭审中主张其于永安厂2018年11月放假之后没有上班，一审法院结合双方的陈述以及举证情况，认定鲁维清于1997年2月至2018年11月在永安厂工作并无不当。鲁维清上诉主张其至今仍在永安厂工作缺乏依据，本院不予采纳。关于鲁维清与永安厂之间是否存在劳动关系、永安厂是否应向鲁维清支付解除劳动合同赔偿金的问题。鲁维清于2015年3月19日已年满60周岁，达到法定退休年龄，故一审法院认定双方之间的劳动合同于2015年3月19日终止并无不当。鲁维清达到法定退休年龄后，其与永安厂之间应为劳务合同关系。因此，鲁维清依据《中华人民共和国合同法》第八十七条规定主张解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于鲁维清主张的养老金损失问题。根据东莞市社会保险基金管理中心出具的复函可知，鲁维清于2012年3月至2015年1月在永安厂参保缴费，因此，本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释

本案为劳务合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕鲁维清提起的上诉，本案分析如下：关于鲁维清的在职时间。鲁维清于一审庭审中主张其于永安厂2018年11月放假之后没有上班，一审法院结合双方的陈述以及举证情况，认定鲁维清于1997年2月至2018年11月在永安厂工作并无不当。鲁维清上诉主张其至今仍在永安厂工作缺乏依据，本院不予采纳。关于鲁维清与永安厂之间是否存在劳动关系、永安厂是否应向鲁维清支付解除劳动合同赔偿金的问题。鲁维清于2015年3月19日已年满60周岁，达到法定退休年龄，故一审法院认定双方之间的劳动合同于2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9531号上诉人（一审原告）：鲁维清，男，1955年3月19日出生，汉族，住四川省邻水县。被上诉人（一审被告）：东莞市横沥永安针织厂，住所地：广东省东莞市横沥镇横沥下村228号。经营者：邓锦谦，男，1965年3月26日出生，汉族，住广东省东莞市。委托诉讼代理人：陈沛强，广东砝码律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚清，广东砝码律师事务所……