劳动争议 （2019）豫06民终1155号

劳动关系的建立要求劳动者符合法律、法规规定的劳动者主体资格，而劳动关系中劳动者的主体资格应具备两个方面：一是具备劳动行为能力；二是未达法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）文件规定，职工达到法定退休年龄应当退休，国家法定退休年龄男年满60周岁。首先，自2015年10月11日起，魏士文在鹿楼卫生院从事门卫等工作，但此时魏士文已经年满60周岁，达到了法定退休年龄，不存在建立劳动关系的情形，故魏士文不符合法律、法规规定的劳动者主体资格。因此，双方之间的关系不属于劳动关系，不受劳动法律规范调整；其次，魏士文主张的法定节假日工资、双休日工资均以双方劳动关系成立为前提，且双方均认可未就工作时间、工作内容、报酬发放标准进行过书面约定，故其提出的“工作8小时，每月工资应为1900元，每天工作24小时，每月报酬应为1900元×3倍”的主张亦无事实及法律依据。一审法院判决：驳回魏士文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由魏士文负担。二审审理过程中，当事人未提交新的证据。经审理，本院对一审认定事实予以确认。本院认为：魏士文到鹿楼卫生院工作时已超过国家法定退休

劳动关系的建立要求劳动者符合法律、法规规定的劳动者主体资格，而劳动关系中劳动者的主体资格应具备两个方面：一是具备劳动行为能力；二是未达法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）文件规定，职工达到法定退休年龄应当退休，国家法定退休年龄男年满60周岁。首先，自2015年10月11日起，魏士文在鹿楼卫生院从事门卫等工作，但此时魏士文已经年满60周岁，达到了法定退休年龄，不存在建立劳动关系的情形，故魏士文不符合法律、法规规定的劳动者主体资格。因此，双方之间的关系不属于劳动关系，不受劳动法律规范调整；其次，魏士文主张的法定节假日工资、双休日工资均以双方劳动关系成立为

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终1155号上诉人（原审原告）：魏士文，男，1948年6月13日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审被告）：鹤壁市山城区鹿楼中心卫生院，住所地鹤壁市山城区长风路南段。法定代表人：唐新发，该院院长。上诉人魏士文因与被上诉人鹤壁市山城区鹿楼中心卫生院（以下简称鹿楼卫生院）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2019）豫0603民初……