劳动争议 （2016）吉01民终3558号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，金伟光于2012年起在彦东公司上班，从事司机工作，双方形成劳动关系，金伟光于2016年2月28日达到法定退休年龄，彦东公司向金伟光支付2016年2月份工资后，未再向金伟光支付工资，金伟光自2016年3月份起未再到彦东公司处上班，因此，双方之间的劳动关系因金伟光达到法定退休年龄而依法终止，彦东公司没有法定义务向金伟光支付赔偿金。金伟光称，彦东公司于2016年2月25日无故辞退金伟光，但未提交相关证据，本院不予确认。同时，金伟光也未提交证据证实彦东公司存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，故对金伟光要求彦东公司支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条之规定，原审判决：驳回金伟光的诉讼请求。案件受理费10元，由金伟光负担。宣判后，金伟光不服，向本院提起上诉。请求：1.按劳动法第四十七条规定，无理由辞退满一年支付一月工资2000元，五年支付10000元，差5日工资（5×70）350元，计10350元。案件受理费由被上

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，金伟光于2012年起在彦东公司上班，从事司机工作，双方形成劳动关系，金伟光于2016年2月28日达到法定退休年龄，彦东公司向金伟光支付2016年2月份工资后，未再向金伟光支付工资，金伟光自2016年3月份起未再到彦东公司处上班，因此，双方之间的劳动关系因金伟光达到法定退休年龄而依法终止，彦东公司没有法定义务向金伟光支付赔偿金。金伟光称，彦东公司于2016年2月25日无故辞退金伟光，但未提交相关证据，本院不予确认。同时，金伟光也未提交证据证实彦东公司存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，故对金伟光

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3558号上诉人（原审原告）金伟光，男，1956年2月28日生，汉族，现住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）长春彦东科技实业有限公司，住所地长春市朝阳区。法定代表人裴彦东，总经理。上诉人金伟光因与被上诉人长春彦东科技实业有限公司（以下简称彦东公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初923号民事……