劳动争议 （2016）湘04民终1798号

被上诉人具有法律、法规规定的用工主体资格，上诉人的工资虽不由被上诉人直接发放，但上诉人的工作地点在被上诉人厂内，其提供的劳动由被上诉人公司副总王朋安排，王朋对上诉人享有完全的人事支配权。上诉人的工作职责是印刷被上诉人生产鞋子的商标，与被上诉人的人事部门向上诉人发放的工作牌上显示的职务相符，且上诉人提供的劳动系被上诉人生产业务的组成部分，上述情形符合我国劳动法律、法规规定的劳动关系的基本特征，故本院认定双方具有劳动关系。根据上诉人离职前12个月的平均工资，上诉人主张被向上诉人向其支付所欠工资7455元的请求应予支持。上诉人主张被上诉人应支付其1-7月份年资奖500元，无证据证实，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，用人单位拖欠劳动者工资，导致劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金，故本院对上诉人请求被上诉人支付解除劳动关系赔偿金的部分数额予以支持。上诉人离职前12个月的平均工资为4148元，根据上诉人入职被上诉人处的工作年限，被上诉人应向上诉人支付的经济补偿金数额为5个月×4148元=20740元。被上诉人辩解上诉人系王朋自行雇佣的工人，其受王朋管理，王朋系

被上诉人具有法律、法规规定的用工主体资格，上诉人的工资虽不由被上诉人直接发放，但上诉人的工作地点在被上诉人厂内，其提供的劳动由被上诉人公司副总王朋安排，王朋对上诉人享有完全的人事支配权。上诉人的工作职责是印刷被上诉人生产鞋子的商标，与被上诉人的人事部门向上诉人发放的工作牌上显示的职务相符，且上诉人提供的劳动系被上诉人生产业务的组成部分，上述情形符合我国劳动法律、法规规定的劳动关系的基本特征，故本院认定双方具有劳动关系。根据上诉人离职前12个月的平均工资，上诉人主张被向上诉人向其支付所欠工资7455元的请求应予支持。上诉人主张被上诉人应支付其1-7月份年资奖500元，无证据证实，本院不予支持。根

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终1798号上诉人（原审原告）唐安华。被上诉人（原审被告）衡阳丰泰鞋业有限公司。法定代表人王建治，该公司董事长。委托诉讼代理人：左荣华，男，1960年6月26日出生，汉族，湖南省衡山县人，居民，住湖南省衡山县开云镇桥南新村4栋15号，该公司法律顾问。上诉人唐安华因与被上诉人衡阳丰泰鞋业有限公司（以下简称丰泰鞋业）劳动争议纠纷一案，不服南……