追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终1152号

关于离职经济补偿金问题。本案中,姚炳玉系电话口头向物流公司提出辞职,辞职时未陈述具体理由,故应当视为劳动者主动提出解除劳动合同。姚炳玉虽称其转天还向物流公司以公司侵权为由提交了辞职申请,但该辞职申请由姚炳玉本人单方在本次庭审中提供,并不能证明此申请为其当时提出离职所依据的理由。物流公司亦陈述其未收到上述申请。故在劳动者无理由单方提出辞职的情形下,物流公司并不负有支付经济补偿金的义务。姚炳玉主张物流公司支付经济补偿金的诉请,无法律依据,法院不予支持。关于其主张公司出具解除劳动关系通知书的诉请,公司予以同意,法院照准。关于加班费问题。依照《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中,双方合同虽约定为标准工时制,但实际实行上24小时休24小时的工时制度,据此可算,姚炳玉每月工作360小时,依据标准工时制每月应为167小时,则姚炳玉2013年6月至2015年3月期间每月应有延时加班97小

关于离职经济补偿金问题。本案中,姚炳玉系电话口头向物流公司提出辞职,辞职时未陈述具体理由,故应当视为劳动者主动提出解除劳动合同。姚炳玉虽称其转天还向物流公司以公司侵权为由提交了辞职申请,但该辞职申请由姚炳玉本人单方在本次庭审中提供,并不能证明此申请为其当时提出离职所依据的理由。物流公司亦陈述其未收到上述申请。故在劳动者无理由单方提出辞职的情形下,物流公司并不负有支付经济补偿金的义务。姚炳玉主张物流公司支付经济补偿金的诉请,无法律依据,法院不予支持。关于其主张公司出具解除劳动关系通知书的诉请,公司予以同意,法院照准。关于加班费问题。依照《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终1152号上诉人(原审原告、被告)天津朝华中电物流有限公司,住所地天津经济技术开发区第十三大街21号润枫广场3-902。法定代表人王兰英,经理。委托代理人梁川,天津晟昊律师事务所律师。委托代理人马超,天津晟昊律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告)姚炳玉,男,1985年2月16日出生,汉族,住河北省沧州市青县。上诉人天津朝华中电物流有……