劳动争议 （2015）三中民终字第12969号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，刘璐提交了有七夕公司法定代表人张云签字的支出凭单、署有刘璐名字并加盖七夕公司公章的布草洗涤合作协议书证实双方存在劳动关系，七夕公司对此虽不予认可，主张双方系帮工关系，但其提交的员工工资发放表与刷卡记录表记载的内容存在矛盾之处，七夕公司对此亦无法作出合理解释，因此，法院认为刘璐提交的证据的证明力大于七夕公司提交的证据，故法院对刘璐的上述主张予以采信，认定双方存在劳动关系。在此前提下，七夕公司未能提供任何证据证实刘璐的入职时间、月工资标准、签订劳动合同以及离职情况，应对此承担不利的法律后果，故对刘璐于2014年4月5日入职、月工资标准为4000元、七夕公司未与其签订劳动合同、刘璐于2015年3月1日从七夕公司处离职的主张，法院予以采信。因刘璐于2014年4月5日入职七夕公司处，其要求七夕公司支付2014年4月5日至2014年5月4日期间的未签订劳动合同双倍工资差额的诉请于法无据，法院不予支持。因刘璐在职期间双方未签订过劳动合同，七夕公司理应支付刘璐2014年5月5日至2015年3月1日期间的未签订劳动

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，刘璐提交了有七夕公司法定代表人张云签字的支出凭单、署有刘璐名字并加盖七夕公司公章的布草洗涤合作协议书证实双方存在劳动关系，七夕公司对此虽不予认可，主张双方系帮工关系，但其提交的员工工资发放表与刷卡记录表记载的内容存在矛盾之处，七夕公司对此亦无法作出合理解释，因此，法院认为刘璐提交的证据的证明力大于七夕公司提交的证据，故法院对刘璐的上述主张予以采信，认定双方存在劳动关系。在此前提下，七夕公司未能提供任何证据证实刘璐的入职时间、月工资标准、签订劳动合同以及离职情况，应对此承担不利的法律后果，故对刘璐于2014

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12969号上诉人（原审被告）七夕（北京）国际创意文化有限公司，住所地北京市东城区长青园7号1幢3507-102。法定代表人张云，总经理。委托代理人张磊，北京市天中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘璐，女，1989年4月27日出生。上诉人七夕（北京）国际创意文化有限公司（以下简称七夕公司）与被上诉人刘璐劳动争议一案，因上诉人七夕公……