劳动争议 （2016）皖11民终517号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，翟继泉从2012年2月、石其山从2012年7月就与金九公司滁州分公司建立了劳动关系，但该分公司未与翟继泉、石其山签订书面劳动合同，已经远远超出法定一个月期限，用人单位应当承担最多11个月的双倍资，因庭审中金九公司、金九公司滁州分公司不认可与翟继泉、石其山存在劳动关系，翟继泉、石其山没有提交的自己工资卡（单）等证据证明自己每月准确的工资标准，但翟继泉认可仲裁裁决中确立的自己工资月平均工资2416元，石其山认可仲裁裁决中确立的自己工资月平均工资2500元，具有一定合理性，原审法院予以采信。翟继泉的双倍工资的一倍为2416元／月×11个月=26576元，石其山的双倍工资的一倍为2500元／月×11个月=27500元。因翟继泉、石其山提交所谓的未付工资情况一览表不仅是复印件无法核实真伪，且该一览表没有经金九公司、金九公司滁州分公司确认（既无盖章也无法定代表人签字），故对翟继泉、石其山所谓拖欠工资的诉求在本案中不作处理，其可以向行为人另行主张。对金九公司、金九公司滁州分公司主张

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，翟继泉从2012年2月、石其山从2012年7月就与金九公司滁州分公司建立了劳动关系，但该分公司未与翟继泉、石其山签订书面劳动合同，已经远远超出法定一个月期限，用人单位应当承担最多11个月的双倍资，因庭审中金九公司、金九公司滁州分公司不认可与翟继泉、石其山存在劳动关系，翟继泉、石其山没有提交的自己工资卡（单）等证据证明自己每月准确的工资标准，但翟继泉认可仲裁裁决中确立的自己工资月平均工资2416元，石其山认可仲裁裁决中确立的自己工资月平均工资2500元，具有一定合理性，原审法院

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终517号上诉人（原审原告）：南京市金九建设集团有限公司，住所地江苏省南京市江宁区龙都集镇虹南路。法定代表人：祝锋，系公司总经理。委托代理人：陈钢，江苏上元律师事务所律师。上诉人（原审被告）：石其山，男，住安徽省滁州市琅琊区。上诉人（原审被告）：翟继泉，男，住安徽省来安县。上述两位上诉人共同的委托代理人：许同元，安徽环滁律师事务所律师。……