劳动争议 （2016）京02民终8047号

日上公司认可邓申灵与其公司于2012年8月7日至2015年1月20日存在劳动关系，对此不持异议。邓申灵因个人原因提出离职，其要求日上公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，不予支持。邓申灵主张2013年1月20日至2015年1月20日期间存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，不予采信；其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资，不予支持。邓申灵于2012年8月7日入职，故其于2013年8月7日起可享受年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，邓申灵2013年8月7日至2013年12月31日期间可享受2天年休假，2014年度可享受5天年休假，2015年1月1日至2015年1月20日期间不能享受年休假，日上公司提交的关于春节放假的通知、年假工资表等证据，无法证明邓申灵年休假已休，故应当支付邓申灵2013年度2天和2014年度5天未休年休假工资；邓申灵要求日上公司支付其他时间段内未休年休假工资，没有法律依据，不予支持。邓申灵认可已领取2015年1月工资和2014年10%的绩效工资，对此不持异议，故日上公司无需再

日上公司认可邓申灵与其公司于2012年8月7日至2015年1月20日存在劳动关系，对此不持异议。邓申灵因个人原因提出离职，其要求日上公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，不予支持。邓申灵主张2013年1月20日至2015年1月20日期间存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，不予采信；其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资，不予支持。邓申灵于2012年8月7日入职，故其于2013年8月7日起可享受年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，邓申灵2013年8月7日至2013年12月31日期间可享受2天年休假，2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8047号上诉人（原审互为原、被告）：邓申灵，男，1989年12月26日出生。委托诉讼代理人:张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人:张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。法定代表人：刘晓祥，执行董事。委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务……