劳动争议 （2016）豫01民终8342号

王静云系日昇熙公司职工，王静云自2014年11月3日至2015年12月4日在日昇熙公司工作，原王静云存在劳动关系。根据劳动合同法的规定，日昇熙公司未与王静云签订书面劳动合同的事实，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，向王静云支付2014年12月3日至2015年11月3日两倍工资。日昇熙公司未为王静云安排带薪年休假，也未支付王静云未休年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，日昇熙公司应支付王静云未休年休假的工资报酬。自2014年11月3日至2015年12月4日，日昇熙公司、王静云之间的劳动关系存在持续状态，故日昇熙公司关于王静云主张的2014年12月17日之前的双倍工资已过诉讼时效，不应支持的主张，不予采信。日昇熙公司未给王静云缴纳社会保险，日昇熙公司每月向王静云发放社保补助325元，故每月325元的社保补助，不属于工资的范围，日昇熙公司的该项主张予以采信。王静云20**年12月至2015年11月平均工资应为2915.4元。日昇熙公司未为王静云安排带薪年休

王静云系日昇熙公司职工，王静云自2014年11月3日至2015年12月4日在日昇熙公司工作，原王静云存在劳动关系。根据劳动合同法的规定，日昇熙公司未与王静云签订书面劳动合同的事实，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，向王静云支付2014年12月3日至2015年11月3日两倍工资。日昇熙公司未为王静云安排带薪年休假，也未支付王静云未休年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，日昇熙公司应支付王静云未休年休假的工资报酬。自2014年11月3日至2015年12月4日，日

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8342号上诉人（原审原告）：河南日昇熙商贸有限公司。法定代表人：刘克宁，总经理。委托诉讼代理人：毛志会，河南睿策律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙英豪，河南睿策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王静云，女，汉族，1988年9月29日出生。委托诉讼代理人：王叶子，河南扬善律师事务所律师。委托诉讼代理人：周冉，河南扬善律师事务所律师……